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RÉFÉRENTIELS
RÉGIONAUX > Le panorama de l'industrie |
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TISSU INDUSTRIEL : Entreprises
et formation
Poitou-Charentes détient la 6e place(1) des régions
françaises à égalité avec Rhône-Alpes,
avec un taux de participation, atteignant 2,62 % en moyenne, contre
3,26 % pour la France. Entre 1993 et 1995, ce taux a enregistré
une baisse de 0,14 point faisant reculer la région de 2 places,
tandis que celui de la France a diminué de 0,11 point. Comparé
aux régions de la Façade atlantique (Bretagne, Pays
de la Loire et Aquitaine), Poitou-Charentes détient un taux
de participation supérieur d’environ 0,15 point. Les entreprises
du Limousin enregistrent un taux plus élevé (2,8 %).
Poids des grandes
entreprises dans les dépenses de formation des salariés
Les entreprises de Poitou-Charentes assujetties sont environ 2 900(2).
Ce sont majoritairement des entreprises de 10 à 49 salariés
(33 % de 10 à 19 salariés et 47 % de 20 à 49
salariés). Leurs dépenses de formation s’effectuent,
pour la plus grande part, sous forme de versements aux organismes
collecteurs au titre du plan de formation (OPCA), du congé
individuel de formation (OPACIF) et de l’alternance, ou bien
encore, de fonctionnement des stages en application de convention.
Bien qu’elles ne constituent qu’environ 1 % des entreprises
régionales assujetties, les entreprises de plus de 500 salariés
réalisent près de 45 % du montant total des dépenses
de formation, soit près de 250 MF. Leur taux de participation
est dès lors particulièrement élevé (3,33
% pour les entreprises de 500 à 1 999 salariés et 4,48
% pour celles de plus 2 000 salariés). Globalement, ces dépenses
sont consacrées à la rémunération des
salariés en formation et au fonctionnement des stages, soit
dans l’entreprise soit dans le cadre de conventions signées
avec les organismes de formation.
Les
entreprises industrielles sont les premières assujetties
Un tiers des entreprises assujetties appartient au secteur industriel.
Le commerce et les services en représentent la moitié.
Les entreprises industrielles se caractérisent par la faiblesse
de leur taux de participation avec 2 % contre 3 % au niveau national.
Les secteurs où les taux de participation sont les plus élevés
concernent les activités financières (5,12 %) et les
principales activités de services.
Les
catégories socio-professionnelles inégales face au plan
de formation
Les dispensateurs régionaux de formation ont formé environ
55 600 salariés, dont près de 41 % sont des employés
(contre 26 % au niveau français). Les agents de maîtrise-techniciens
et les ingénieurs-cadres ne constituent respectivement que
19 % et 15 % des bénéficiaires picto-charentais contre
26 % et 21 % pour ceux de France. Cet écart peut s’expliquer
en partie par la structure des emplois en région.
De plus, les salariés picto-charentais profitent moins des
plans de formation. Leurs « taux d’accès »,
indicateurs qui montrent la probabilité qu’a un salarié
d’une catégorie professionnelle donnée d’accéder
à une formation, sont nettement inférieurs à
ceux de l’ensemble des salariés français. Cette
disparité est particulièrement marquée pour les
ouvriers, les professions intermédiaires et les ingénieurs-cadres.
(1) Source : DRTEFP Poitou-Charentes. Le financement de la formation
professionnelle continue (entreprises de 10 salariés et plus).
Le bilan 1995.
(2) En 1994, les entreprises sont les principaux financeurs de la
formation continue (92 % du budget total consacré à
la formation continue des personnes en activité). Leur participation
est soumise à la loi datée du 16 juillet 1971. Elle
s’applique aux employeurs d’au moins 10 salariés
et les oblige à participer chaque année au financement
de la formation professionnelle des actifs, que ceux-ci aient ou non
un emploi. A noter que les entreprises de moins de 10 salariés
cotisent également, mais les résultats obtenus à
partir de ces données ne sont pas disponibles. (source : DRTEFP
Poitou-Charentes, exploitation des déclarations fiscales n°2483).
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